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【壮丽70年 奋进新彬长】用娘家人的热情传递彬长温度
发布时间:2019-09-30 15:02:40     管家婆论坛:颜薇   浏览量:799   分享到:

用娘家人的热情传递彬长温度

                            ——管家婆论坛公司服务职工工作纪实

16年前,一批有情怀的老煤矿人离开故土,带着刚步入社会、走出校门的80后、90后新煤矿人,奋斗在土沟村、上郭村、下河村、鸭河湾、新民塬、亭北村上,扎根在790平方公里彬长矿区中……“家”的温暖让他们坚定信念,与彬长共成长、同发展。

“树立职工利益无小事的理念,着力解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事,把公司的关怀与工会的温暖送到广大职工的心坎上,当好职工群众的娘家人、贴心人。”这是彬长公司工会人的坚守,也是公司发展的大智慧。

靠得住——归属感逐步筑牢

——从住活动板房到星级公寓楼

彬长矿区建设初期,职工都住在下雨漏风的活动板房里。转眼间,职工入住宾馆标准的公寓楼的梦想已实现。

此外,10年前,公司就为解决职工住房问题,着手建设了职工住宅。2010年,坐落于咸阳湖畔的怡水花园职工住宅楼,590余户彬长开拓者们乔迁新居。2015年7月,二期工程竣工,885户职工梦圆新居。

——从风雨里等车到点到点的交通服务

“我在新民塬文家坡矿上班,起初为了回家我要转好几趟车,先找车下山,下了山再找班车去彬县,顺利的话两个小时才能在彬县搭上回家的大巴车。记忆最深的是2009年的冬天,下着雪的休假第一天全部在等车、坐车中度过。现在好了,不论是自己开车回家还是坐公司开通的点对点的通勤大巴,都能短时间到家,省时省力。”

2010年,彬长公司开通由咸阳机关总部到彬县矿井每天2对次的通勤车;2014年,增加2辆通勤车,结束了小庄矿、文家坡矿两单位无通勤车站点的历史,矿区实现通勤车“全覆盖”;2017年,各矿借助地方交通资源,陆续开通了从本单位到彬县的通勤车16列次,解决了近2000余名职工上下班“乘车难”问题。

截至今年9月末,公司四辆通勤车风雨无阻运行33300余天,累计行程618万余公里,免费接送职工36万余人次。

——从吃饱到吃好

“不仅让职工吃好,更要让职工吃的放心,吃的舒心。”

“养生小火锅,陕西名小吃,兰州牛肉拉面、新疆拌面、菠菜面等十多种面食和农家煎豆腐、剁椒鱼头、火锅肉等十多种精品小炒。”各矿区每天变着花样为职工提供可口佳肴的同时,始终将价格低于周边市场价格,惠利职工。同时,各单位定期开展职工代表巡视工作,就食堂食材选用、蒸煮烹饪、餐具清消等环节进行监督检查,不断提升食堂服务水平。矿区食堂多次被当地食品药品监督管理局评为“餐饮服务食品安全示范食堂”称号。

——从看病难到就近医疗

“最怕生病了,去彬县得30公里,去亭口得10公里,不堵车还好,再遇到拉煤车堵车,看病真不方便”这是前些年矿区职工的心声。

2013年以来,公司党政在定期组织移动体检车入矿的基础上,大力推进医疗站点进矿区工作。2014年胡家河矿、大佛寺、小庄、文家坡医务室相继投运后,2015年孟村矿医务所和生产服务中心、公司机关医务室也顺利投运,至此彬长公司医疗站点实现了“全覆盖”。

药品“零”差价、“零”利润的优质服务,不仅能够满足矿区职工、家属常见病多发病的临床诊治,还为矿山突发灾害的紧急救援提供有力保障。

看得见——获得感持续提升

自己的节日

“咱们有属于自己的节日啦!”有了自己的节日,让彬长人心近了,干劲更足了。

2013年,在公司10周年之际,为铭记彬长开拓者的光辉业绩,弘扬煤矿工人无私奉献的崇高精神,进一步提升广大员工的幸福指数,公司党政联席会一致决定,将彬长矿区开发日——3月11日确定为彬长集团“矿工节”。

彬长人通过举办文艺晚会、歌咏比赛、书画摄影展,组织技术比武、劳动竞赛创新创效比赛等不同形式深情表达了对彬长的热爱,主人翁意识明显增强。

干中涨技

职工在这里收获成长,体现人生价值。公司携手陕西能源职业技术学院,开展“双提升”工程,通过专业系统的学习,职工学历、技能纷纷提高,增加了职工系统学习的机会。与西北大学经济管理学院联合办学,通过“线下面授+线上学习+践学践行”的“三位一体”培训形式,快速提升了青年干部的综合素质,满足了彬长发展的人才需求,青年干部积累了更丰富的知识和经验,职业生涯得到了充实。

同时,工会也充分发挥大学校作用,从2007年“学技术、学管理、学制度”活动,到2013年“两素三功”修练,再到近年来“三小一练”素质提升活动,每一项工作都向着提高职工岗位专业知识和操作技能精准发力。

在学中干,在干中学,14年间,让走出校门的“生瓜蛋子”们羽翼日渐丰满。本科以上学历人数从原来的20人发展为1253人,高级技工人数从无发展为 211人,高级职称从无发展为 118人。

难中有救

连续8年,发放61.84万元双节慰问金,为718名困难职工点燃生活希望。发放80.2万元金秋助学金,帮助335名困难职工子女入学。

公司始终把职工冷暖放在心中。不断加强对一线职工、遗属等特殊困难职工的帮扶,大力开展“三项救助”、“双节”送温暖、金秋助学、夏送清凉等工会帮扶品牌活动。逐步建立起覆盖矿区工伤、意外事故、低收入等困难员工家庭的公司、矿井两级困难职工档案,时刻关注困难职工的所需所盼,让每一位职工能够享受到大家庭的关怀与温暖。

摸得着——幸福感不断增强

为幸福搭桥

“我是7号男生,我中意的女生是19号”,“我是19号女生,我中意的男生是7号”……缘分就在不经意间走进彬长好男儿身边。

“千里姻缘一线牵”,彬长矿区其地域性、职业性质,青年职工业余社交活动相对较窄。随着彬长公司的发展,青年职工不断涌入,他们的婚姻状况成为公司亟待帮助解决的问题。2006年以来,公司积极组织联系咸阳驻地的团体和单位,为职工牵线搭桥当“红娘”40多次,为800名青年提供了社交新渠道,促成10名职工与活动中的“心仪女孩”牵手幸福,走进婚姻殿堂。

制定幸福清单

近年来,公司每年年初注重倾听职工代表职工发出的心声,并根据诉求分类制定办实事办好事清单,主动推动问题及时解决。

关心职工住宿卫生——为职工免费更换床上用品……

关心职工的矿区超市物品质量——公示餐厅、超市物品进货渠道,留样抽检……

针对职工提出的粉尘飞扬——加强环境卫生治理,增加场内消尘防尘设施,增加清扫、洒水次数杜绝粉尘飞扬……

针对井下采面夏季温度高——井下安装“中央空调”防暑降温……

保温饭盒、井下单车、理发室、洗车房等不胜枚举的一件件、一桩桩职工期待解决的小事大事,都逐一得到解决,传递了彬长温度,温暖了人心。

丰富文化活动

始终坚持职工小型活动常态化、大型活动精品化的工作思路。庆元旦越野赛、迎新春文艺晚会、元宵节灯展、书画摄影展、歌咏演讲比赛、篮球、羽毛球等各球类比赛,让职工放松了心情,舒缓了情绪。

举办“爱我彬长 凝心聚力”千人太极拳展演大赛,职工在一招一式的训练中领悟了“天人合一、包容和谐、刚柔相济”的太极理念;《咱们工人有力量》《我和我的祖国》快闪齐唱活动让职工乐在其中、暖在心中;获中华全国总工会微视频故事片铜奖《最后一班岗》,讲述了彬长人的坚守与情怀;多次在省国资委 、省总工会演出的“陕西省五一文艺奖”舞蹈作品《地心四百米》诉说了煤矿人的坚毅与大爱。舞蹈《心随地动》、诗歌《我骄傲、我是陕煤人》《青春彬长》、情景剧《逆行守护》、歌曲《井下风光美》。这些全部来自基层职工的原创文艺作品,在陕煤集团首届职工文化艺术节上,纷纷表达了职工对公司、对国家的情与爱,展现了新时代彬长人的亮丽风采。

“一切为了发展,一切为了职工”的初心在这里闪耀。这些看得见、摸得着温暖行动,不断增强了职工归属感、获得感、幸福感,让泾河川道的彬长矿区充满了温度。(公司工会 颜薇)

 

编辑:弯桂清

 

 


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